游戏开发物语是一款充满趣味性的模拟经营类游戏。玩家将会变身成一名游戏开发者，去开设一家游戏开发公司，在公司当中可以招纳更多的员工，帮助你共同研究游戏，所有开发出来的游戏都可以进行售卖，给玩家获取收益。娱乐游戏的时候可以自由的切换中文语言，切换的过程也是非常流畅的。

游戏开发物语员工培养指南

1、编程

这是一个至关重要的参数。会影响开发中获得的点数，而在策划和制作人设时，此数值越高也越容易发挥能力。

2、编剧

此数值越高越能获得更多的研究数据，创造出具有独创性的游戏。游戏的独创性很大程度上由他决定。

3、画面

职员的画面能力高低在制作人设时候会影响游戏的画面点数。

4、作曲

职员的作曲能力高低在开发游戏的时候会影响游戏的作曲点数。

5、体力

一切的基石还是体力啦，体力会因职员参与开发或参与培训而逐渐减少，体力充足时，员工会坐在座位上努力的工作，

体力归零后便会暂时回家休息。

不过员工们体力恢复还是很快的！一会儿就可以见着他们又回来工作啦。

6、员工培养与招聘

员工培养可谓是该款游戏的核心之一了，不管是游戏内容还是游戏类型，亦或者是主机的开放都是有员工的培养与升级中探索发现的。

游戏中有很多种培养方式，从300万到25,000万不等，大概很多客官钟爱于25,000万的出过旅行吧，其实观察其成长值之后各位客官就会发现其投入产出比完全不成正比，消耗体力大、耗资高、成长值不敬人意。

在此建议各位新人客官使用700万的看动漫进行培养，耗资少、体力消耗低，待动漫不再长点时再改用打弹珠，全属性999不是梦想!

关于招聘员工，当然是体力至上，只招体力强的!X先生和国王初期就很容易招到，关于大熊(获得一次金奖);猩猩(获得三次金奖);机器人(获得五次金奖)。

7、员工转职

为什么要转职?

员工转职，可谓游戏发展国的精髓所在，转职之后的员工继续升级会得到能力的增长，同时拥有更多的职业履历始员工更全面，能同时写作脚本、创作原画、配乐等，其重要性不言而喻了。

如果要把某(注意!是单一员工)个员工转职为流程如下：

将该员工的：程序、脚本、音乐、图画 全部升级至5级

出现：总监、制作人 全部升级至5级

出现：硬件工程师 升级至5级

出现：黑客

这里涉及到黑客工资过高，导致玩家入不敷出破产的问题，可利用一个BUG解决这个问题：游戏里发工资的时间是每年的三月，在发工资之前我们可以通过最低廉的职工招聘方式招聘员工，把黑客门全部换掉;发完工资之后在找猎头公司把黑客门都找回来。

这样就省去了一大笔资金，完全不会因为工资过高而破产了。

《游戏开发物语》游戏优势：

1.不同的游戏所用的开发时间都是不一样的，一定要在规定的时间内完成游戏研发。

2.适合个性的设计，发挥自己的创作天赋，去打造出更多好玩的游戏。

3.没有任何操作难度的技巧，所有的玩家都能上手娱乐这个好玩的游戏。

《游戏开发物语》游戏亮点：

1.发布出来的游戏资源越多，玩家获得的收入也就会越多。

2.收入提高之后，就可以对游戏公司进行重新装修，扩大规模。

3.还可以研发一些游戏机，可以将这些游戏机出售，获取翻倍的奖励。

《游戏开发物语》游戏测评：

这个游戏当中添加了很多轻松愉快的音乐背景，能够随时给玩家带来乐趣，整个游戏的画面是采用卡通模式打造，非常的可爱。